工资里的医保怎么填-法师兄

每个月的医疗保险费是以工资为参数，单位缴费金额是：缴费工资×7.5%，个人缴费：缴费工资×2%(这就是每个月从你工资里扣出的医疗保险金)。五险一金计算公式是：养老保险＝缴费基数×8%（个人缴纳比例）＋缴费基数×20%（单位缴纳比例）医疗保险＝缴费基数×2%（个人缴纳比例）＋缴费基数×12%（单位缴纳比例）其他社保项目和住房公积金也可以按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

答

工资由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址...

答

需携带自己的户口本、身份证、失业证等证明材料,到当地的社保中心申请办理就行,在社保中心的服务大厅有专门的窗口办理补交业务。补缴后，欠费期间的...

社保缴费基数是由员工个人实际上一年度税前工资的月平均工资来确定的，且由社保机构年度核定。如果是公司新入职员工，第一个月的税前应发工资就是员工的社保缴费基数。按照北京市社会保险政策规定，员工上一年度税前月平均工资或新员工第一个月税前工资高于上限或低于下限，就要按照相应的实际基数缴纳。什么是上下限呢？缴费基数的下限，是上年本市社会平均工资的60%，养老和失业的下限是社会平均工资的40%；缴费基数的上限，是上年本市社会平均工资的三倍。2016年度的北京市社会平均工资是7706元，那么乘以相应的比例，就可以算出社保缴费基数的上下限了（具体可见下图）。

首先可以明确，全年一次性奖金只有在你对诸如季度奖、半年奖等名目的奖励没有采取全年一次性奖金适用的计算方法的情况下才能单独作为一个月的工资薪金所得来计算缴纳个人所得税，我说的是单独一个月，所以在满足我所述条件的情况下，它不和你年终奖发放当月的工资合并计算缴纳个人所得税。计算方法你可以参照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）。我下面仅依据上述文件的规定举个例子。某君2009年元月取得2008年度全年一次奖金25000元，当月工资所得为1700元，计算这笔年终奖应缴纳的个人所得税？如果当月工资所得为2400元时，年终奖又该缴纳多少个人所得税？ 1、当月工资为1700元时，小于费用扣除额2000元，计算如下：先对对应税率：[25000-（2000-1700）]/12＝2058.33元，对应税率为15%，速算扣除数为125；则税额[25000-（2000-1700）]*15%-125＝3175元。 2、当月工资为2400元时，大于费用扣除额2000元，计算如下：先对应税率：25000/12＝2083.33元；对应税率为15%，速算扣除数为125；则税额＝25000*15%-125＝3625元。意思即为你当月工资所得小于费用扣除额时，可以以你的工资所得与2000的差额抵掉一部分你的年终奖金所得额，照顾低收入者。

1、参保人携带本人有效证件（身份证、户口簿等），至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。2、参保人也可以至邻近的街道（镇）医保事务服务点（以下简称服务点）申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结。参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。3、参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件。4、用人单位集中办理时，可凭单位介绍信及经办人本人有效证件至所属的区县医保中心办理，然后由用人单位将《医保卡》发给参保人。二.医保卡与社保卡的区别医保卡是一开始实行医保的时候，提供给参保人员看病用的但是后来市政府推行社会保障卡，一卡多功能，也包括了医保卡的看病功能所以个人医保账户上的可用额度都已经转移到社会保障卡上了以后只要持有社保卡就可以直接看病配药医保卡就失去了它的过于单一的功能，所以医保卡也就是一种过渡阶段的过渡产品过了这个阶段就淘汰了，不用了社保卡一般是个人所在街道统一办理的，如果没有社保卡的，还是用医保卡如果有了社保卡，就直接用社保卡就ok了.三.看病除了医保卡或社保卡还需要《门急诊就医记录册》,《门急诊就医记录册》申请办法如下1.下列人员可申领《门急诊就医记录册》：城保人员（包括离休干部）、个保领取养老金人员、需进行门诊大病医疗的个保在职人员。2.上述人员申领《门急诊就医记录册》时，应携带《上海市社会保障卡》（以下简称《社保卡》）或《社会保障卡（医疗保险专用）》（以下简称《医保卡》）至邻近的市、区县医保中心或街道（镇）医保事务服务点（以下简称服务点）申领。