遭遇劳动侵权应该怎么样办-法师兄

遭遇劳动侵权怎么办？有以下处理方式：（一）当地的劳动行政部门投诉单位违法行为劳动争议纠纷可投诉的情形： 1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的； 2、拖欠工伤医疗费的； 3、拖欠经济补偿或者的。

《》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。（二）调解1、到哪里调解1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2、调解的法律后果经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。另外，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。有一点需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（三）申请1、到哪里当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。2、可以申请劳动仲裁的情形1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。（四）起诉1、到哪里起诉到被告住所地或合同履行地所在地基层申请起诉。2、可以起诉的劳动争议情形1、除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形；2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4、对以下两种情形的劳动争议裁决不服的，可在15日内起诉。 (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月标准十二个月金额的争议； (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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遭遇劳动侵权怎么办有以下处理方式：（一）当地的劳动行政部门投诉单位违法行为劳动争议纠纷可投诉的情形：1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的；2、拖...

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遭遇劳动侵权怎么办？有以下处理方式：（一）当地的劳动行政部门投诉单位违法行为劳动争议纠纷可投诉的情形： 1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的； ...

实践中，在签订劳动合同时带有极大盲目性的劳动者很多，尤其是，对于签订劳动合同不以为然。其中的原因或是在单位的要求下不好拒绝，或是为保“饭碗”而做出的无奈选择，但是，签订留白劳动合同无疑为自己的诉讼取证留下了隐患。即使想通过法律途径解决问题，也会因证据的严重缺失而承担不利后果，最终只能吃哑巴亏。

1、王某与用工单位口头约定试用期，期满后用工单位应当与王某签定劳动合同，用工单位一直没有签定劳动合同已经违法，王某可以要求用工单位与其签定劳动合同，也可以向用工单位主张双倍工资的赔偿。 2、用工单位以员工不能胜任工作为由辞职员工，要提前通知，并支付经济补偿。 3、公司安排王某加班，应当支付国家标准的加班费，节假日按照节假日标准。 4、用工单位辞退王某后，发现其已经怀孕，可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求用工单位补偿。

员工拒绝劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。