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劳动者隶属劳动合同法第39条的，用人单位能够依法炒鱿鱼劳动者。借口能够是：劳动者翘班，严重违法公司规章规则；严重失职，导致公司重大损失等等。...
1、计提分红款： 借：利润分配-应付股利 贷：应付股利结转 2、应付分红款： 借：利润分配-未分配利润 贷：利润分配-应付股利 3、付分红款...
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离婚协议书涉及当事人婚后财产是否平均分配的重大利益，建议最好委托律师全权代理，才能更好地维护当事人的利益。
1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳动关系的，根据公司规定发放工资。 2、法律规定：劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，有没有工资要看公司的规定。 所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。 风险提示：实习工资属于劳务报酬所得，个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
的租赁合同一般需要注意以下几点： 1、租赁房屋需要验明房屋的产权证，房主本人的，确认是否有权(利)租赁房屋，产权的性质是不是商用； 2、房屋邻居都是什么人，是否会影响以后的使用，影响收益； 3、房东应当预留租客的身份证的复印件、联系方式，大致了解租客租赁房屋后的用途，实际情况等，避免投诉，收不到租金等； 4、明确房屋的用途，相关配套费用（水，电，煤气，物业，采暖，装修）等由谁来承担并确认现在的缴费情况; 5、明确房屋押金的退还问题，约定什么情况下返还，什么情况下不返还； 6、明确房屋租金的约定，付款的时间，租赁的时间，租赁的期限； 7、明确住房修缮责任、房屋出现漏水、室内用品损坏等责任的承担； 8、租赁合同的变更和续期、终止的约定； 9、约定违约责任
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