工伤赔偿实效是怎样规定的在法律上-法师兄

与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关...

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1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及...

2017年申请工伤赔偿的时效如下：工伤职工受伤后，要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要时效。（1）申请工伤认定时效：根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。（2）申请劳动能力鉴定时效：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如对鉴定结论有异议的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。（3）申请工伤待遇赔偿时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1、医疗费：诊疗金额+药品金额+住院服务金额（上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准） 2、住院伙食补助费：受害人所在单位因公出差伙食补助标准（元、人、天）70%天数 3、交通食宿费：受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数+因公出差住宿费标准×天数+因公出差伙食费标准×天数适用于工伤职工到统筹地区以外就医应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算4辅助器具费普通适用器具的合理费用（参见道路交通事故赔偿中的相应标准） 4、生活护理费：生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50% 生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40% 生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30% 生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

工伤补偿官司，只存在赔偿金额多少、如何计算问题，《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定，赔偿金额是法定的，个人认为没必要请律师（劳动保障行政部门监察、仲裁、工伤认定处的对这一块的政策都比律师还熟悉，而且是免费的）。律师是要收费的，一般来说，每件工伤赔偿案件，律师收取3000-5000元的律师费，外加15-18%的赔偿金额提成（这么一算，至少被他拿走20个点），这是最基本的收费方式。