订立居间合同应具备哪些主要条款？-法师兄

（1）当事人主体：居间合同应明确双方当事人的详细名称或姓名、住所。（2）居间合同的标的：主要指委托人和居间人在居间合同中委托的居间事项（3）期限：是指居间合同履行期限，即生效及终止日期。⑷居间事项的种类；是指为了某项财务或利益的类别及范围。⑸酬金的给付：居间（1）当事人主体：居间合同应明确双方当事人的详细名称或姓名、住所。（2）居间合同的标的：主要指委托人和居间人在居间合同中委托的居间事项（3）期限：是指居间合同履行期限，即生效及终止日期。⑷居间事项的种类；是指为了某项财务或利益的类别及范围。⑸酬金的给付：居间合同中应明确规定酬金的数额、给付方式、时间、地点等。⑹费用的负担：合同中应明确规定属于哪一类费用应由哪一方承担。⑺违约责任：居间合同中应明确规定违约方应承担责任的具体方式，以便守约方、仲裁机构、人民法院在处理违约责任时有所遵循。⑻合同纠纷解决方式：是指在合同中约定，当发生合同纠纷双方自行协商不成时，是选择到仲裁机构仲裁，还是到法院诉讼。⑼其它约定事项。ttttt

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订立合同时须写明：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬，价款，是指取得标的物所应支付的代价，酬金，是获得服务所应支付的...

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《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量...

合同订立应满足的条件有： 1、订约主体存在双方或多方当事人； 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的； 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致； 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百六十四条第一款规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

劳动合同的签订的主要条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。参照《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，(三)劳动合同期限，(四)工作内容和工作地点，(五)工作时间和休息休假，(六)劳动报酬，(七)社会保险，(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。