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1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书; 2、携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X...
用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,收到申请后,鉴定委员会抽取专家组成专家组,提出鉴定意见。根据《工伤保险...
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用人单位员工发生伤亡事故后,用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定的,受伤员工本人或者亲属可以向当地参保或者企业营业执照注册地劳动保障局申请工伤认定。同时,个人申请工伤认定必须携带以下材料:1。员工与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。二、职工工伤认定申请书。3、员工身份证和工作证(或工作证)。4、员工或用人单位伤亡事故材料(如实描述事故经过)。5、相关旁证材料(如目击证人书面证明材料的现场记录、照片、口供记录等)。六、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属于交通事故)。7、工伤认定所需的其他材料。8、受伤员工的委托证明.亲属关系证明(亲属申请工伤认定)。
申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
1、先向劳动仲裁部门提起,确认劳动关系。然后,做工伤认定(最迟不要超出一年)。 2、认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,只有这样才可以谈下一步的补偿问题。 3、有了伤残等级,根据《工伤保险条例》就可以算出补偿数额了。 4、单位没有签订劳动合同,在向劳动仲裁部门提起确认劳动关系时,可以一并提起要求单位支付双倍工资。
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