想要弄清楚起诉状是怎么回事吗？-法师兄

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一十一条规定，起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。起诉状应当包括以下内容： 1. 当事人的自然情况，包括当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。 2. 诉讼请求和所根据的事实与理由，这是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。 3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，原告在书写起诉状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；...

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享有上诉权、提起上诉的人为上诉人，被提起上诉的人则是被上诉人。被上诉人和上诉人的诉讼地位仅仅是由上诉行为以及上诉行为的先后顺序而决定的。在...

孩子由谁抚养，另一方支付抚养费；提交证据，证明夫妻之间有多少共同财产。所以跟谁扶养有关。没有扶养着出。

只有在受理后发现的起诉不符合起诉条件，不应当受理的情况下，法院应当驳回的起诉，被告没权利驳回起诉，被告有权请求法院驳回的诉讼请求。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。以上关于索要工资的上诉状的回答。