相关问答
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职...
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职...
大家都在问查看更多
生育保险个人不缴费,是由单位缴费的,所报销的费用1是支付你个人因为生育所发生的费用,2是支付给由于生育导致企业在你产假期间不能用工的损失。换句话说,生育时,企业因为你不能上班,却要为你开资,导致企业利益受损。因此,社会保险才支付给企业相应的费用。这也就是为什么生育津贴是你企业全体职工上年平均工资计算的,而不是按你本人工资计算的道理。
生育津贴打到个人账户还是单位的问题回答是:生育津贴打到单位,再由用人单位发给产妇。 生育津贴: 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
不能,生育津贴,一次性营养补贴由社会保险经办机构发放给用人单位,相关待遇发放给用人单位的公共账户。生育保险是强制性保险,由我所在单位缴纳,用人单位必须为你缴纳,个人不能缴纳。生育保险是国家立法保护女职工权益的社会政策,无论胎儿是否正常分娩,即使胎儿死亡或流产,也可以享受生育保险。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
420人已浏览
1,656人已浏览
1,410人已浏览
821人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询