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遗嘱继承的法律规定:我国法律如何规定?

2025-01-04
首先,公司未与你签订劳动合同是违法行为。 若要补签劳动合同,则需注意以下问题: 1. 劳动合同签订日期非常重要,你需明确记录此日期,而不要仅记录刚到公司工作的时间。 2. 劳动关系证据包括:劳动合同(是否补签均可,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,以及工友证言等。 虽然辞职报告可作为证据,但难以取得单位领导签字,且领导签字较为麻烦。因此,关键证据是一份证明劳动关系的假合同。 3. 试用期问题:试用期只能由双方约定,而不能由一方认为无需签订劳动合同。若未约定试用期,则视为无试用期。即使为试用期,用人单位也应与你签订劳动合同,并缴纳社会保险费。 4. 加班工资问题:你可以主张加班工资,但需举证证明有加班事实存在。通常证据包括:值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等。此外,证人证言也可作为证据,但效力较弱,被采信的可能性不大。 【温馨提示】以上回答仅供参考,若遇到法律问题,建议咨询律师,以获得准确的法律建议。

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