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我们入职之后单位都给我们保了工伤险的，但是我们需要了解哪些属于工伤情况的，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围...
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡...
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是由用人单位或者职工本人提出申请，劳动部门进行认定的。需要提交的资料如下：（一）认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤的定义是，在工作时间、工作地点，由于工作场所、环境、设备和管理缺陷等因素所导致事故引起的伤害，就算工伤。但是我国工伤保险条例将上班途中的交通事故伤害也纳入保险之列，只要企业参加了工伤保险，此类伤害也可以向社会保障部门申报，一旦认定医疗费由工伤保险出。前者为生产性事故，要报安监部门或上级主管部门考核备案，而后者不算生产性事故，不在安全生产事故的考核范围。但是有些企业搞不清楚，除前者以外的事故也不敢报，这样就亏了员工，也没有发挥工伤保险应起到的作用。
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