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《乡村土地承包法》第二十条对耕地、草地、林地的承包期,分别作了分别的限定。耕地的承包时限为30年,草地承包时限为30年至50年,林地承包时限为30年至70年,种植特殊林木的林地,经国务院林业行政主管部门准许,承包期还能够延长。承包期间,发包方不得要回土地,需要注意以下两种变化情况: (1)承包期间,承包方人全家迁入小城镇落的,应当按照承包方的意愿,保留其土地承包经营权或应予其依法进行土地承包经营权流转(2)承包期间,承包方全家迁入设区的市,转为非乡下户的,应当将承包的耕地和草地交会发包方。承包期内,发包方不得调整承包地,例外:承包期内,因自然灾害严重毁损承包地等特殊情况对个别农户之间承包的耕地和草地进行适当的调整,必须经本集体经济组织人员的村民会议23以上人员或者23以上的村民代表认可,并报乡镇人民政府和县级人民政府等行政主管部门准许。用于调整承包土地或者承包给新增人口:集体经济组织依法预留的机敏地、通过依法开垦等方式增加的、承包方依法自愿交回的。承包时限的特别限定。需要强调指出,《乡村土地承包法》限定的承包时限,是法律明确要求家庭承包应当达到的基础。二轮承包经过中,有的地方签订的承包合同商定的承包时限达不到法律限定修改承包时限。但在另一方面,在二轮承包的经过中,有的地方按照当地人民政府的有关限定签订的承包合同,商定的承包期比该法限定的时限更长的,其承包限继续有效,不必修改,也不得再次承包。
我国法律没有规定劳动合同的最短期限。根据我国《劳动合同法》,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
借条的有效期是指借条的诉讼时效,借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久,借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效,是否会得到法律的保护问题。 关于借条的诉讼时效,与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间,如果写明了还款日期,那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间,则最长诉讼时效为20年。
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