是初中文化，在老家没上过，是/，没正式工作，今年29岁-法师兄

那么退休前都需转至户口所在地办理退休。并且，只要保险在外地如有工作单位那么首先应该是单位帮缴社保。如无固定工作、人才服务中心申请办理参保手续。因为不论本人从哪参保，那么可以个人名义到户口所在地劳动局，外地户口不能在当上缴保险。依情况看，如需个人缴社保那么还是回户口所在地缴保险好。另，以个人名义缴社保只能缴养老与医疗。

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只是职业高中，要求技术性和职业性重要。而普高则要求文化性重要、职业高中简称“职高”、专业知识和操作技能要是上职高户口簿上是能写高中文化的。职...

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不行！只有部分地区农村户口男生当兵可以是初中毕业，同时年龄要求是18至20周岁...

1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。扩展资料：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

可以申请工伤认定，建议委托律师处理现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考。