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根据我国国家的相关劳动法规定,职工到达法定年龄即可退休并且给予相应的退休金。同时也有部分在退休后因病死亡的相关用人单位也应给予相应的丧葬费。...
人去世后,丧葬费和抚恤金的标准因其生前编制不同而不同。凡是从企业单位退休的人员,去世后,其配偶或者子女可以依法领取丧葬费和抚恤金。丧葬费的标...
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丧葬费,有的地方根据死者本人的退休费两个月支付,有的地方支付固定金额,一般在2000左右;养老金有的地方是根据供养人口支付的,有的地方是根据固定月数支付的,一般来说是6个月到12个月的退休费,或者是当地社会的平均工资。职工死亡时,其家庭成员无工资、养老金等固定收入,无劳动能力。依靠职工生前提供的主要生活来源,符合下列条件之一的,可以列为供养对象:1。死亡职工配偶男性60岁以上,女性55岁以上,或者经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力的。死亡职工父母、死亡职工父母均已死亡且未享受抚恤金的祖父母、外祖父母,男年满60周岁,女年满55周岁,或者完全丧失劳动能力。死亡职工的祖父母和父母,如配偶一方有工资、养老金等固定收入,无收入一方不纳入死亡职工的支持范围。3、死亡子女未满18周岁或完全丧失劳动能力的。死者的孙子女、外孙子女未满18周岁或完全丧失劳动能力。4、死亡职工的父母已经死亡,未享受养老金的兄弟姐妹未满18周岁或者完全丧失劳动能力。
加社保的企业退休人员死亡,申领的待遇分丧葬补助费和一次性困难补助费两部分。丧葬补助费为2021元,只有实行火葬的离退休人员才能享有,其家属凭借其火化证明及火化收据领取,棺葬人员不能享有。一次性困难补助部分,金额为其生前8个月的月基本养老金。除这两部分之外,企业离退休人员死亡后,其直系亲属如果符合供养条件的,可按月享受抚恤金。这里的“直系亲属符合供养条件”是指其父母、配偶和子女及其它符合规定的直系亲属,并且无任何生活来源。抚恤金按照死亡职工生前所在地城镇居民的最低生活保障标准执行。
目前我国工伤保险条例对工伤职员死亡丧葬补助费发放标准进行了统一规定,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但我国社保条例并未对养老保险参保人员因病/非因工死亡丧葬补助费及失业人员在领取失业保险金期间死亡丧葬补助费发放标准进行统一规定,由各省市按照本地实际情况执行制定发放标准。
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