申请劳动仲裁都需要带哪些证据？-法师兄

需要用人单位与你有劳动关系的证据，这个可以算是证据，看来你是没有劳动合同，也不知是没有签订，还是签订了没有给你。

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照...

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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单...

一般你需要有一个足以证明劳动关系即可，最主要的有以下几点。 02 如果你保存到有工作时内公司的暂住证、工牌、工作服工作证（最好盖有公章），这样是最好不过了。 03 也可以是上班时候的考勤记录、入职表、派工单等上班记录都是可以的。 04 你也可以叫上班的同事的证人证言（离职在职的都可以），你也可以去当地税局打印并盖章自己在上班时间内交的个税完税证明。 05 你也可以用你上班时间在内在社保局打印并盖章的社保清单。 06 录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证），有你名字和公章的文件，工作证明。

（1）如果你要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的，那你就要把你近12个月的工资流水准备好，不满12个月的那就全打出来。（2）如果你是要加班费，那就要准备你加班的证据（如果公司有打卡制度的话，你可以提交你们有打卡制度的要求，仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录）、领导给你安排的工作较多的证据（工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等）。（3）如果你主张公司违法解除，那就要准备公司辞退你的证据，比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。你什么都没有就不去上班了那属于旷工，公司可以一纸通知名正言顺辞退你。在公司没有书面通知辞退的情况下不要不去上班，只要你去公司了他就得给你发工资。（4）如果你是在三期，你要准备怀孕的、生孩子的相关资料，比如 B超诊断证明、病历。

1.要的，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3.证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 4.上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。