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企业没有按时缴纳社会保险费用是不被允许的。根据《劳动法》的规定,用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业和医疗五种保险,这五种保险是强制...
目前,有些公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险。针对这种情况,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或社保局投诉举报,要求用人单位...
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可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
依据我国社会保险法的规定,用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期不交纳的进行罚款。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明; 2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。 3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案; 4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案; 5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》; 6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理; 7、签订代理协议
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