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撤销具体行政行为需符合的条件:行政行为的主要证据不足、违反法定程序或者明显不当的等。注意事项是撤销后,重新作出的新的行政行为不能和原行政行为...
构成可撤销具体行政行为的条件,主要是具体行政行为违法和明显不适当。违法是指具体行政行为合法要件的缺乏。合法要件主要是指下面将要提到的事实证据...
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行使撤销权需要注意的问题有哪些? 按照最高人民法院法释(1999)19号《关于适用若干问题的解释》的规定,行使债权人撤销权应注意如下5个问题: 1、债权人应以债务人为被告,并可以将受益人或受让人列为第三人。 2、应该向被告人住所地的人民法院起诉。 3、行使债权人撤销权的请求额不得超过债权人的债权。 4、行使撤销权的费用由债务人承担。有过错的受益人或受让人应当分担。 5、债权人的撤销权必须在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使。自债务人行为发生之日起5年内没有行使的,债权人撤销权消灭。
行政行为撤销的条件 (1)行政行为合法要件缺损。合法的行政行为具备主体合法、内容合法、程序合法三要素,任何行政行为如缺损其中一个或一个以上要件,该行政行为就是可撤销的行政行为。 (2)行政行为不适当。不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。所谓“不适当”,是指相应行政行为不合理、不公正、不符合现行政策、不合时宜、不符合有关善良风俗等情形。
注意事项1。自清算结束之日起30日内,申请注销的公司需登记机关申请注销登记。如果企业不正常注销,第二年年检视为自动注销。被吊销企业的法定代表人和股东大会被工商局列入黑名单,3年内可能无法用自己的名字注册公司。个人信用记录不好会持续7年,并被罚款。2、债权人通知及公告注意事项:清算组应当自成立之日起10日内通知债权人,并在60日内在报纸上公告。债权申报期间,清算组不得清偿债权人。建议保留送达收据和公告内容的报纸。三是合法安置劳动者。注销公司不属于合同约定或者法律规定终止劳动合同的,需要解除劳动合同的,应当按照合同约定和我国劳动合同法的有关规定对劳动者进行经济补偿。具体情况根据合同内容和劳动者实际情况而有所不同。
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