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有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位...
劳务合同纠纷不属于劳动纠纷。劳务合同是受《民法典》调整的,属于合同或者协议那一类的,双方当事人不具有劳动关系,只能按照合同约定的内容进行处理...
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因为工程合同的生效、履行、变更等引发的纠纷都属于工程合同纠纷,工程合同的类型非常多,像施工合同、勘察合同、工程设计合同等,造成工程合同纠纷的原因也不能一概而论,处理方法主要是第三方调解、申请仲裁等。
1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件。劳动争议是以劳动关系为前提,劳务合同是构成劳务关系,不是劳动关系,所以不属于劳动争议案件。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件。劳动争议是以劳动关系为前提,劳务合同是构成劳务关系,不是劳动关系,所以不属于劳动争议案件。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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