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有没有劳动合同,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...
如果是用人单位欠薪,应当先申请劳动仲裁,劳动仲裁是法院的前置程序,不经过仲裁就起诉到法院,人民法院不予受理。 如果是个人欠薪,可以直接起诉到...
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你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
你母亲啊有没有签订劳动合同呢,或者能够证明存在劳动关系的证据,例如工资流水、工作服、工作牌等,证明了劳动关系是可以请求工伤的,你母亲的伤情如何了,建议去做一个工伤认定,这样能根据等级来确定赔偿数额,目前你所有的医疗单据都要保留好,以便之后要求赔偿,公司目前有没有与你协商呢?建议冷静处理,不要冲动,如果自己协商有困难,时可以委托律师介入为你维权的,以上我说的这些都要及时处理,不要拖,如果证明不了劳动关系需要请求人身损害赔偿,还有疑问之家来电免费咨询,为你综合分析,给出法律指导
根据你提供的信息解析如下: 1、诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。按照您的描述,而且你所说的情况完全属实的话,您老公没有非法占有的目的,是从单位借款,而还还了一部分利息,并多次与该经理联系等,就能够说明你老公的行为是纯借款行为,而非涉嫌刑事案件的行为; 2、该经理将部分公司的重要材料带走,那么该经理是涉嫌犯罪的,如果他带走了你老公借款的凭据,而你老公找到单位还款的话也没有相应的依据可以对照,那么有可能涉嫌侵占或者其他的行为,而不是你老公不想归还借款; 3、对于你老公的行为主要是看公安机关了解的情况以及侦查的结果是怎样的,因为公安机关侦查结果是定罪的依据,那么建议你们将各方面的实际情况都向公安机关予以充分的说明,而且存在私下的说法等问题都必须向公安机关说清楚,以摆脱自己的嫌疑,这也是配合公安机关查明事实真相的必要方面; 4、对于你们与该经理之间的借款行为,首先是看该经理是否是职务行为,如果是职务行为的话,那么就应当在单位的账面上予以体现,再有就是你老公与该经理借款时是否定立借款合同或者协议,这也是洗清你老公嫌疑的一个方面,我所说的合同或者协议并不完全等于借条; 5、建议与该经理多沟通,以掌握证据,这样对你老公更有利一些; 6、对于你老公所借款项的问题,如果现在有钱,建议积极与所借的单位达成一致还款协议,将应当归还的款项及时归还,以了却一桩心事或者说摆脱困扰; 如果没有实力全部归还也可以与该单位达成还款协议,约定按一定期限分期分批归还款项等,这也是一个积极处理问题的方法; 7、对于公安分局不作为的问题,如果你们觉得有的事实不清或者公安机关的不作为的行为,你们可以向公安分局的同级检察院反映该问题,请求检察院督促公安机关的行为,尽量查清事实,以事实为依据,以法律为准绳办事;
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