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美团金融逾期了会被起诉吗

2021-11-12
最近被一个热搜震惊了:为公司效力5年,怀孕5个月,被辞退。有多少人为了孩子工作,但也因为孩子而失业。 职场上有很多针对女性的潜规则,无形中让女性处于劣势。 如果孕期在职场遇到不公平待遇,孕妇应勇敢迈出维权的步伐,用自己的力量挣脱困境,必要时向当地劳动人事局申请仲裁或向当地工会寻求法律援助。 同时也希望更多的企业能够承担起自己的责任,少一些自觉遵守相关法律法规,为整个劳动市场带来健康积极的就业氛围。

相关法规

《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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