管理利率风险的方法有哪些呢？-法师兄

管理利率风险的方法有两大类:一、传统的表内管理方法，通过增加(或减少)资产或负债的头寸,或者改变资产或负债的内部结构(例如构造免疫资产组合),达到控制利率风险的目的；二、表外管理方法，主要是为现有资产负债头寸的暂时保值以及针对个别风险较大,或难以纳入商业银行利率风险衡量体系的某一项(类)资产或负债业务,通过金融衍生工具等表外科目的安排来对其进行"套期保值"。

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小额贷款在支持经济发展的同时也面临着风险的存在，在此给大家讲解下小额贷款公司高利贷风险如何防范。一、明确小额贷款公司法律地位，提供良好的经营...

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一、借高利贷的风险有哪些1、剥削重，高利贷的利息来源于奴隶和小生产者的剩余劳动及一部分必要劳动。小生产者借用高利贷所支付的利息，是他们直接以...

1、信息不对称引发的法律风险，指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果。 2、违反法律规定的法律风险，这突出的表现在信息披露、强制收购、程序合法、一致行动等方面不合规导致收购失败。 3、反收购风险，由于有些并购并不是两厢情愿，目标公司在面临敌意收购时，为了争夺公司控制权，董事会采取的反并购措施导致并购两败俱伤。

1、必须在同一家单位执业满2年　　考到资格证之后，需要在专利代理机构工作一年才能拿到执业证，执业之后需要在同一家代理机构执业一年，如果一年之内跳槽到另一家代理机构，就不能重新拿执业证。 2、与律师证是不一样的　　专利代理实际上是技术含量非常高的行业，需要理科知识面广、法律知识扎实、文字功底好的复合型人才。不是以为可以靠自己本科的半吊子水及法律硕士的法律方面的半吊子水加上一点考试能力和充足的复习时间拿来的双证可以玩的转的。一般适合理工科硕士（专业方向为：机械、通讯及电学等），具有非常扎实的理工科知识的人去干的；法律出身人员往往是雾里看花；比如说专利无效和专利侵权，这个看起来是法律问题，实质上是技术问题。 3、兼职方向法人/股东/合伙人是最常见的　　一般为新成立的事务所法人11-12万/2年；股东/合伙人9万2年左右；有限责任公司一般8-9万左右2年。

企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律履行相关程序，就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。企业依法实施劳动管理，依法维护劳动者的合法权益，有效降低人力资源法律风险，才能从根本上保护企业的劳动权益。体现在以下方面： 1、招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险。 2、被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险。 3、试用期约定不当的法律风险。 4、未订立培训协议或约定不明的法律风险。 5、竞业限制条款约定不当的法律风险。 6、处理劳动关系程序不到位的法律风险。 7、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险。 8、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险。 9、与没有经营资质的劳务派遣机构签订劳务派遣合同的法律风险。 1 0、企业未缴纳工伤保险，将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险。 1 1、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险。 1 2、违反女职工特别保护规定的法律风险。 1 3、不按国家规定安排员工休息休假将受到国家行政处罚的法律风险。风险提示：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。