工伤鉴定之前可以上班吗？

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• 问工伤鉴定之前可以辞职吗？
  

  10级工伤可享受下列工伤待遇 1、一次性伤残补助：本人7个月的工资； 2、一次性工伤医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资10个月工资；一次性伤残就业补助金（员工提出解除劳动关系）：统筹地区上年度职工月平均工资20个月工资； 4、住院和停工留薪期护理费：统筹地区上年度职工月平均工资80%工资； 5、住院伙食补助费：参照因公出差伙食补助标准（元人天）70%人数天数； 6、停工留薪期间的工资福利待遇：不变（一般不超过12个月）； 7、评残后护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%（依次为完全、大部分、部分护理依赖标准） 8、辅助器具费：须有医院意见，经劳动能力鉴定机构同意。有关辞职怎么进行工伤鉴定可参考上述

• 问工伤鉴定之前离职可以吗
  

  能，但是会增加不必要的麻烦，因为申请伤残等级鉴定和申请工伤赔偿各个环节都需要公司签字盖章，甚至出具相关证明材料，离职以后再回来请公司帮忙就不那么方便了。

• 问工伤没鉴定可以上班吗？
  

  首先，如果是停工留薪期内，员工是可以拒绝上班的，而且原工资福利待遇不变。但是，如果是停工留薪期内工作的，公司不需要额外支付工资，如果工作的工资高于之前的工资福利待遇，则按照较高标准进行支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原有待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期后仍然需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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