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新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。...
1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(...
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一、职工享受当年年休假的情形:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、职工不享受当年年休假的情形:1、职工请事假累计20天。2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。80%的公司一般年假几天都是按照上面这个走的。
休年假的前提条件如下: 1、主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 2、时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 3、职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
职工申请年休假需要满足连续工作1年以上的条件。 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天; 2、已满10年不满20年的,年休假有10天; 3、已满20年的,年休假就有15天。 单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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