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违反劳动法规定,公司应如何迅速解除劳动合同?

2025-01-08
若贵公司对员工进行非法解雇,员工可以采取以下法律手段维护自身权益: 1. 协商解决途径:建议您主动与用人单位联系,寻求通过协商达成协议,以避免解除劳动关系。 2. 举报投诉渠道:若经过协商未能解决问题,您可以向所在地劳动行政部门(如单位所在区域内的劳动监察大队)提出举报投诉。 3. 申诉仲裁程序:更进一步,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求裁定解除劳动关系行为的违法性质,并请求用人单位承担相应法律责任。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议时,当事人可以采取以下措施:首先,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;其次,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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