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要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。 具体计算公式有： 医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗...
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利...
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广东省工伤九级伤残赔偿准则： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补贴费：住院天数×100元天×70%（社保支付） 3、交通费：按事实上发生（社保支付） 4、停工留薪薪水：本人薪水×停工留薪期（以劳动局判定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元天（单位支付） 6、一次性伤残补贴金：本人薪水×9个月（社保支付） 7、一次性医疗补贴金：本人薪水×2个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补贴金：本人薪水×8个月（单位支付）备注说明:1、“本人薪水”是指受伤前12个月的平均薪水； 2、如果单位无为劳动者买下社保，以上所有赔偿均有单位承受； 3、如果单位为劳动者买下社保的薪水准则低于事实上薪水，差额部分由单位补齐。
九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。 计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。 一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月。 一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X6个月。 一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的。 停工留薪期工资。 如需要护理则按标准给付护理费。 住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用。 如外地就医应给付食宿费。 以上是九级工伤的金额。
公司员工的受伤属于工伤，享受工伤医疗保险待遇。 对于公司来讲，公司应该给职工缴纳工伤保险，因为公司没有给办理工伤保险，那么因此而产生的相关保险赔偿由公司进行承担。 这种情况估计至少是9级伤残，有可能更高，当然要根据鉴定部门最终的鉴定结果为准。 具体赔偿数额要根据最终鉴定的伤残等级来确定赔偿数额。
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