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1、企业兼并的可行性报告;2、被兼并企业职工代表大会的局面意见。兼并方属股份制公司的,应有董事会决议;3、由注册会计师事务所有资格的中介机构...
1、企业兼并的可行性报告; 2、被兼并企业职工代表大会的局面意见。兼并方属股份制公司的,应有董事会决议; 3、由注册会计师事务所有资格的中介...
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1、各公司法定代表人签署的关于公司合并的申请书和公司合并协议; 2、各公司最高权力机构关于公司合并的决议; 3、各公司合同、章程; 4、各公司的批准证书和营业执照复印件; 5、各公司的资产负债表及财产清单; 6、各公司上一年度的审计报告; 7、各公司的债权人名单; 8、合并后的公司合同、章程。
1、企业兼并的可行性报告; 2、被兼并企业职工代表的局面意见。兼并方属股份制公司的,应有董事会决议; 3、由注册会计师事务所有资格的中介机构出具或认证的被兼并企业的基本情况以及财产债权债务等方面的材料; 4、债权银行认可企业兼并的书面意见; 5、兼并企业与被兼并企业的兼并协议; 6、能代表兼并企业和被兼并企业出资者的机构部门或当地单位的意见及申请报告。
越来越多的人在面对不公平的事情会通过劳动仲裁来维权,而在申请劳动仲裁的时候,需要提交一些资料,那么,在申请仲裁提交相关材料时,要公司资料吗?申请仲裁时需要提交以下材料: (1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。 (2)本人身份证及复印件; (3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。 (6)提交《证据资料清单》一式两份。劳动者在与单位的纠纷当中处于弱势地位,仲裁时要求劳动者提交公司资料不符合常理,并且法律亦没有相关规定。虽然申请劳动仲裁的时候是不需要公司的资料,但可能需要劳动者提供一些证据,拿到了这些的证据之后才能够对自己更有利。
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