哪些情形不能认定工伤

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• 问哪些情形下不得认定工伤？什么情形下不能认定工伤？
  

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问哪些情形是不能认定为工伤
  

  哪些情形不能认定为：新修订的《》第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”这一修订，与2011年7月1日施行的《社会保险法》第37条的规定是一致的。也就是说，与原有的制度相比，2011年1月1日以后，和违反治安管理造成的工伤事故，将可以作为工伤享受相关待遇；而工作时因吸毒造成伤亡的，将不能按工伤处理。

• 问哪些情形不能进行工伤认定
  

  符合以下情形之一的，无法认定为工伤： 1、故意犯罪的。 2、醉酒或者吸毒的。 3、自残或者自杀的。 《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

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