在公司工作三个月被辞退应该补偿多少钱？

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• 问工作三个月被辞退赔偿多少
  

  如果是公司原因辞退你的，要支付你3.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 无理由辞退的，属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

• 问在淮安工作一个半月被公司辞退了, 公司应该赔偿我应该给我多少工资
  

  根据淮安未签劳动合同赔偿多少钱的回答如下：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资；2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反单位规章制度等），其属于违法解除合同，你可以要求4个月工资的赔偿金，如果单位辞退你有合法理由，该部分赔偿金不能提出要求；3、至于住房公积金，需要看当地是否属于单位强制缴纳的社保范畴，如果是，可要求单位补交，不能补交，可要求单位赔偿，如果不是，不能要求单位缴纳。4、你需要先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对于仲裁不服的，可以向法院起诉。当然，由于没有签订劳动合同，需要收集好证明你们双方存在劳动关系以及工资标准的证据，比如社保缴费记录、工资单等。

• 问工作一个月被公司辞退应该怎样赔偿
  

  1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）， 2、没交社保要求补缴社保。 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天） 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

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