工地上受伤老婆没有签劳动合同, 老婆开车摔死了, 我该承担什么责任-法师兄

1、从你的表述中无法分清是雇佣关系还承揽关系，需要更多的细节进行判断，譬如是包工包料、包工不包料、支付工资、一次性付清建房价款等等。 2、如果是雇佣关系。依法是无过错责任，张某对孙某的伤要进行赔偿。当然如果“那天中午施工队的老婆来开机了”中老婆负有责任，张某可以向他追偿。 3、如果是承揽关系。是过错责任原则，“那天中午施工队的老婆来开机了”中的“老婆”未尽到注意义务，存在过错，应当赔偿孙某。如果张某没有过错就不承担责任了。 4、无论保险如何赔付，都与张某或“老婆”要承担的责任无关，他们的责任不会因此减轻。 5、如果是以张某名义购买的保险，那么这2万元保险金是对张某建房中的事故的保险，其支付的保险金应当属于张某，现在孙某领取，应当在张某的赔偿责任中扣除。 6、如果2万的保险是张某为建房的施工人员购买的，那么这2万元就不属于张某，而是孙某的，不能从张某应付的责任中减去这两万元。 7、骗保问题，如果金额在5000以上（河南的标准），涉嫌诈骗罪，要负刑事责任。

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你妻子的情况属于工伤，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就...

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你的这种情况计算工伤，不管有没有签合同。工亡的赔偿标准是：一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本...

这种情况属于雇佣关系工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

如果老板用工不签订书面劳动合同，则个体老板除要承担正常工资外，还要从用工三十日起向劳动者加倍支付工资。但劳动者需要提供存在用工事实的证据，比如工资条，工作证，考勤表之类的证据。如果在工作过程中，发生人身伤害，无论是否签订有合同，都应当认定为工伤。如果个体老板没有办理工伤保险，则由该个体户承担赔偿责任。如果办理了工伤保险，是由工伤保险基金来承担赔偿的。从你所述来说，你是符合工伤认定条件的，但因为没有书面劳动合同，你可要求老板加倍支付你四月份以后工资，并要求老板承担工伤损害赔偿责任。当然，你需要提供存在劳动关系的证据。

如果您妻子不负主要责任的属于工伤，可以做工伤鉴定，申请工伤赔偿。关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。