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被收购的公司整体并入上市公司的情况下算上市。收购行为完成后,收购人与被收购公司合并,并将该公司解散的,被解散公司的原有股票由收购人依法更换,...
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公司被收购后,原劳动合同继续有效,若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的,员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中;若签订了新劳动合同的,工作年限要重新计算。
1、工作年限应当累计计算。用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。 2、用人单位分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。 3、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
被收购的公司整体并入上市公司的情况下算上市。收购行为完成后,收购人与被收购公司合并,并将该公司解散的,被解散公司的原有股票由收购人依法更换,实现间接上市。被收购公司解散的,应当办理注销登记。
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