违约的劳动合同有哪些?

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• 问劳动合同约定的违约金有哪些
  

  劳动合同中约定的违约金有两种情形：1。劳动者在劳动合同中约定违反服务期规定的，应当承担违约金。所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的期限。常见的服务期限为3年或5年。用人单位通常适用于以下三类人员：（1）用人单位花费大量费用招聘的人员多于常规手段和资金招聘的人员（2）用人单位投入大量资金进行特殊培训的人员，如飞行员和银行员工（3）用人单位为其提供住房、通信设备、交通工具等特殊待遇的人员。2、劳动合同中约定，违反竞业限制规定的，由劳动者承担违约金。所谓竞业限制，是指劳动者与用人单位约定离职后一段时间内不得在某一地区从事某一行业的限制。常见的期限为2年，但竞业限制只能用于高级管理人员和其他有保密义务的人员。因此，即使劳动合同规定不能在上述情况下，也不能被视为无效。

• 问劳动合同违约金有哪些？
  

  我国“劳动法”第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于“培训费”我国“劳动法”第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由此可见企业是不能随意收取或扣押员工的钱财

• 问劳动合同违约法有哪些
  

  《劳动合同法》中有两种违约规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。 2、对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或终止后； 在竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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