劳动合同终止时间与起始时间一样吗？？-法师兄

劳动合同终止的时间标准：劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条的规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时，无论这一天的哪个时间点都是有效的。劳动合同终止的条件：一是有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的 (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的 (三)用人单位破产、解散或者被撤销的 (四)劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。二是双方约定的终止条件出现。如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你也不可以强行要用人单位说明理由，只要符合期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。

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劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同终止。根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条第二款，劳动合同的终止时间...

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《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

1、这份是无固定期限劳动合同。劳动合同没有起始时间无固定期限劳动合同没有终止时间。 2、劳动者和用人单位都要签字盖章后才能生效。这一份劳动合同没有签字盖章，属于无效的。 3、劳动合同应该两份，劳动者与用人单位各执一份。

根据《民法典》第五百六十五条规定： 1、通常情况下，合同解除的时间起算点为一方当事人的解除通知到达对方时解除。 2、若主动解除合同的一方当事人的解除通知载明了履行债务期限的，则合同解除时间从载明的期限届满时起算。 3、当事人直接通过诉讼或者仲裁方式解除合同的，且法院或者仲裁机构确认解除的，合同解除时间从起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时起算。

合同一方依法要解除合同的，从通知达到对方时起算。但是根据2021年施行的《民法典》第五百六十五条规定，以下情况例外： 1、一方的解除通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。 2、当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。