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亲，你们之间领了结婚证了吗，要是没有领的话，可以起诉要回。现在这样的情况。希望她主动来退回彩礼的。毕竟彩礼都不是一笔不小的数目啊...
你可以提出离婚。这种情况如果不能治愈很难治愈，导致夫妻关系不和，提出离婚是可以获得法院支持的。...
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员工工伤赔偿是如果有伤残者是由三笔费用可以获得的，分别是一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。在未来避免出现纠纷，员工应该在获得一次性伤残补助金之后和单位解除劳动关系在申请领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。如果因为工伤赔偿出现纠纷可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（1）严重遗传性疾病：由于遗传因素先天形成，患者全部或部分丧失自主生活本领，子代再现风险高，医学上认为不宜生育的疾病。 （2）指定传染病：《中华人民共和国传染病防治法》中限定的艾滋病、淋病、梅毒以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。 （3）有关精神病：精神破灭症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。 （4）其他与婚养有关的疾病，如重要脏器疾病和生殖系统疾病等。具体可否包括你所说的病要看法院认定。
亲，你们之间领了结婚证了吗，要是没有领的话，可以起诉要回。现在这样的情况。希望她主动来退回彩礼的。毕竟彩礼都不是一笔不小的数目啊
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