上班时间得病怎么赔偿-法师兄

首先，这取决于是否有职业病。如果认定为职业病，应进行工伤认定，并获得以下工伤保险待遇：1。治疗费用。根据实际用。根据实际费用，工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、停工留薪期工资。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资和福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。3、生活护理费。根据实际费用，不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金每月支付生活护理费。4、一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资，残疾为111个月的工资，残疾为残疾人的工资，残疾人的工资的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的工资，残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴，标准为：五级残疾为我工资的70人％六级残疾是我工资的60％。6、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。职工因工伤残疾被认定为五、六级残疾的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助；职工因工伤残疾被认定为七至十级残疾的，劳动合同期满终止，或者职工自行终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

答

可以做职业病鉴定，然后申请工伤认定，工伤认定后，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪...

答

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...

上班，出车祸，怎么获得赔偿？以想获得工伤赔偿为例：一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻); 三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等) 受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明; 个人申请应提供用人单位情况：(1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;(2)、工商注册机关名称;(3)、法人代表姓名，联系方式; 五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书; 六、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明; 七、全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核; 八、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。九、其它需要提供的材料：(1)、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。(2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。

上班时间突发疾病48小时抢救无效死亡的，可以视为工亡。赔偿为丧葬费就是6个月工资，抚恤金，配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上年度的城镇居民人均可支配收入的20倍。

可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。职工在工作中被外单位车辆撞伤，是工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）向规定，应当认定为工伤。职工可以按人身损害向肇事方主张民事赔偿，在获得民事赔偿之后，可以享受医疗费用之外的工伤保险待遇，由工伤保险基金与用人单位按规定共同支付，用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。