职场真相(一）-法师兄

经历了在办公室里接到面试电话的小兴奋，通过了他人不知情的面试，终于听到了HR带给你的好消息。怎是一个爽字了得，没有水平的老板，看不顺眼的同事，莫名其妙的文化，劳资走了。等到了对方的offer,你毫不犹豫签下了，未来一定美好，事实HR从来不说。 1）offer之重---谈薪资正常公司----同岗同酬，差异在于员工的年资和国家GDP的涨幅，但相差不会很大。 2B公司----和招聘启事登的不一致；和HR说的不一致；和市场行情不一致；看心情，拼人品，不用谈。 NB公司----宽带薪酬，同一岗位对应不同的薪酬，幅度相差较大，你不争取，谁会在乎。 2）offer之重---说福利正常公司----国家法律法规，清汤白水，一眼看到底。 2B公司----说的天花乱坠，发的大跌眼镜，小恩小惠，华而不实，卖弄施舍。 NB公司---只有你想不到的，没有你猜的到的。吃喝拉撒睡，公司全包。 3）offer之重---职位抬头正常公司----招聘、面试、录取保持一致。 2B公司----随意变动，胡乱分配，有名无实。 NB公司----岗位职级，汇报对象，下属配置，完善到位。如果以上你从未谈过，HR未必为详细告知。如果你不问，你肯定不知道: 1、如果你不争取薪资，影响你的不是现在几百块，而是几年以后的上千块。每年的加薪基数你永远都比别人低，时间越长，差距越大。 2、如果你不问清福利，影响你的不是心情，是生命。奇葩的公司，含糊其辞，故弄玄虚，伤心伤肺。 3、如果你不搞清职位，影响你的不是薪水这么简单，而是人人在你之上，处处做事碰壁。我们总要不断受伤，不断成长，愿长成参天大树，强自己护他人。

答

经历了在办公室里接到面试电话的小兴奋，通过了他人不知情的面试，终于听到了HR带给你的好消息。怎是一个爽字了得，没有水平的老板，看不顺眼的同事...

答

1.打工无尊卑。无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当工程...

1、一边没辞职另一边入职并不违法。员工可以同时与多个单位建立劳动关系，但不能影响本单位工作任务的完成，或者经指出后拒不改正，否则用人单位就可以依法与员工解除劳动关系。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准（不属于公安机关管辖的事项）。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

放弃继承权不一定本人要到场,没有到场的本人必须要有本人的声名书,并且签字确认,这样就可以由委托人来进行办理,这样才能视为放弃属于自己的遗产,但只要一旦放弃就不能再反悔。