最新年假国家规定

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• 问2018年国家定丧假最新规定
  

  关于丧假最新规定是： 人社部发布的《法定年节假日等休假相关标准》规定，在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

• 问2019年最新婚假规定2019国家婚假新规定
  

  我国法定结婚假期的规定：1、法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可以享受3天的结婚假期。2、符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，可以享受晚婚假期15天（包括3天的法定结婚假期）。3、结婚时男女双方不在一个地方工作的情况下，可视的路程远近，另给路程假。4、探亲假（探亲）期间结婚的，不另行休假。5、婚假包括公休和法定假期。6、再婚的人可以享受法定结婚假期，不能享受晚婚假期。由于全国各地具体情况不同，具体结婚假期时间一般根据各省或直辖市根据《中华人民共和国人口和计划生育法》自行规定，全国各地具体规定不一致。

• 问2018年国家新的最新病假规定
  

  疾病是每个人都会有的，也是一个不可避免的问题。所以在工作中生病往往会带来很多不便、工作对接、请病假等，所以我通过劳动法对生病的工人给予特殊照顾，但也要求用人单位实施。因此，2018年国家病假规定：根据企业职工生病或非工伤医疗期规定（劳动部［1994］479号），任何企业职工因病或非工伤需要停止工作医疗，企业应根据实际工作年限和单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作时，企业不得终止劳动合同的期限，即患病或非工伤职工的病假期。本规定对医疗期限作出了具体规定。1951年，《劳动保险条例》和原劳动部发布的《劳动保险条例》、《劳动保险条例》（1953年）、《劳动保险条例》（1953年）。％。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期间不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。患有严重疾病和绝症的，还应当增加医疗补贴，严重疾病的增加部分不得低于医疗补贴的50％，绝症的增加部分不得低于医疗补贴的100％。（3）医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者单位单独安排的，劳动评估委员会应当参照工伤和职业病残疾程度评估标准进行劳动能力评估。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理因病或者非因工伤退休手续，享受相应的退休待遇；被认定为五至十级的，劳动评估委员会可以按照法定工伤和职业病残疾程度评估标准进行劳动能力评估。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，解除劳动关系，办理退休手续，办理退休手续，享受相应的退休手续，享受相应的退休手续，享受相应的退休工资。最低工资不包括延长工作时间的工资、以货币形式支付的住房和用人单位支付的食品补贴、中产阶级、夜班、高温、低温、地下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的补贴、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。（5）劳动者生病或非工伤，经劳动评估委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作，用人单位应当按照单位工作年限，每年相当于一个月的经济补偿，也应当支付不少于六个月的医疗补贴。

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