劳动仲裁反申请的条件是哪些反申请书怎么写-法师兄

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

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《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被...

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下面是劳动仲裁反申请条件：劳动仲裁反申请与单独申请劳动仲裁不一样的条件是： 1）劳动仲裁反申请需在答辩期内提出； 2）反诉的提出者是仲裁本...

关于劳动仲裁反申请书格式如下反诉人（本案被申诉人）：广西xx通讯有限公司地址：南宁市民族大道xx大厦xxx室法定代表人:吴xx 被反诉人（本案申诉人）：韦xx，女，23岁，壮族，住广西南宁市xx路xx小区，电话号码13457109287。因韦xx与广西xx通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。反请求事项： 1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币xx元； 2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用xx元；事实与理由： 2008年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用xx元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。 2008年3月17日至2008年3月30日，被反诉人参加职业技能培训。2008年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。此致南宁市劳动争议仲裁委员会反诉人：广西xx通讯有限公司法定代表人： 200x年x月x日

关于劳动仲裁反申请书范文的回答为反请求申请人：(姓名、性别、民族、出生年月日、工作单位、住址、等)。反请求被申请人：(单位名称、地址及法定代表人或者单位负责人的姓名、职务等)。仲裁反请求：事实和理由：证据和证据来源，证人姓名和住址：此致劳动争议仲裁委员会反申请人：(签名或盖章) 年月日

必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。