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解除收养关系的条件是什么有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有...
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用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。 (二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。 (三)预告辞退的许可性条件:预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。amp;q ot;预告amp;q ot;是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观条件变化,劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一: (1)劳动者患病或以工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 (2)劳动者不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 (3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商达成变更协议的。 (四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者,以此作为改善经营状况的手段,是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员: (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 (2)用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难,需通过裁员来摆脱困境。另外,进行经济性裁员,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
一、解除收养关系的条件有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。
解除收养关系的条件是什么,如何解除关系?一、解除收养关系的条件是什么?根据我国《》的相关规定,解除收养关系的条件主要有: 1、如果养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,收养人与被收养人可以协议或者诉讼解除收养关系。 2、如果被送养人是未成年人,并且收养人、送养人双方协议解除的,可以解除收养关系,但满十周岁以上的未成年人,应当征得其本人同意; 3、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。二、如何解除收养关系?收养关系涉及人身关系,必须依照某些特定的方式终二、如何解除收养关系?收养关系涉及人身关系,必须依照某些特定的方式终止。如何解除收养关系呢?依照我国的规定,解除收养关系的方式有两种。1、协议解除。我国《收养法》第28条规定,当事人协议解除收养关系的,1、协议解除。我国《收养法》第28条规定,当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。这种情况包括两种情形,其一是双方完全协商一致,同意解除;另一种是因一方的要求而解除。比如由于养父母或父母中途后悔,要求解除收养关系的,这种情况下一般会由有关部门进行调解后达成协议。因此,双方当事人应向基层政权机关提出申请,以基层政权机关办理解除收养关系的登记为准。然后根据登记机关的证明,到管理部门办理户口转移手续。2、诉讼解除。养父母和长大成人的养子女之间,因关系恶化或其它正常理由2、诉讼解除。养父母和长大成人的养子女之间,因关系恶化或其它正常理由,一方坚决要求解除收养关系的,另一方又坚决不同意的。这时可向人民法院提起诉讼,依法解除或判决解除其收养关系。以上便是对解除收养关系的条件是什么,如何解除收养关系等问题的相关介绍。事实上,收养关系关乎三方的利益,尤其是涉及到被收养人的重大权益。所以在解除收养关系的问题上要慎重三思,综合考虑对各方的影响。
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