公司合伙人不干了签什么协议-法师兄

合伙的离职，不是劳动合同法规定的离职，因此双方协商解决的协议有效。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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甲方：身份证号：乙方：身份证号：甲乙双方因经营理念差恂，难以继续合伙，经友好协商达成如下散伙协议：第一条：甲乙合伙经营的，双方同意____...

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几人合伙开公司，需要有一个书面合作协议。协议应当包含：1、甲乙双方的名字，出生日期，居住地址；2、甲乙双方各自的出资，经营项目的名称；3、企...

在确定合作之前，你需要做好准备。1、合作之前，你需要清理你的账户。这样做的目的是在未来的合作过程中明确自己的投资。如果有争议，也可以明确自己的权益。2、合作前，你许愿认真审查对方的资本实力。审查合作伙伴的资本实力是为了检验对方的诚信。在实际合作过程中，不排除为了合作故意夸大自己实力的企业。如果选择和这样的企业合作，不仅会增加风险，还容易发生纠纷，非常麻烦。三、制定合作协议。合作协议写得越清楚．越清楚，对合作伙伴的保护程度就越高。合伙协议中应注意的事项1。明确合伙人的出资份额是合伙业务的物质基础。合作伙伴可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或其他财产权出资，也可以用劳务出资。合伙协议合伙人的出资金额不一定相等，出资种类也不一定相同，但出资必须按其价值折算成若干财产份额。必须对出资资产进行估价，确定出资份额。因此，无论如何出资，合伙人出资的方式、金额、期限都应在合伙协议中明确规定。以非货币财产出资的，可以由全体合伙人委托法定评估机构进行评估，也可以由全体合伙人协商确定。二．意见分歧解决方案1。经营方向错误后的调整方案可以约定是改变经营方向还是实施策略。二、观点分歧的解决方案，可以约定是直接投票解决，还是先找专家咨询论证后再解决。3、明确合伙人的权利和义务。合伙人的权利主要包括：合伙事务的经营权、表决权和监督权、合伙利润的分配权、查阅账簿和退休权。这里的重点是合伙协议中应该约定退伙的方式、债务的分担、合伙财产的分割以及退伙给其他合伙人造成的损失如何赔偿。合伙人的义务主要包括：合伙人应当按照合伙协议履行出资义务，分担合伙企业的经营损失和债务，合伙人不得自营或者与他人合作经营与合伙企业竞争的业务，退休后保守商业秘密的义务。4、明确这里的时间包括入伙时间和缴纳出资时间。合伙协议的签订时间应早于合伙人行使权利义务之间。在合伙协议中明确支付出资的具体日期是保证合伙组织正常运行的需要。

退伙的条件，当合伙企业中的合伙人不干了，可以通知退伙，但通知退伙有一定的限制，通常有以下三个条件： 1、必须是合伙协议未约定合伙企业的经营期限; 2、必须是合伙人的退伙不给合伙企业事务执行造成不利影响; 3、必须提前30日通知其他合伙人。原则一般应当同时达到上述三个条件时，才允许退伙，否则不能要求退伙。但即使没有达到上述退伙三个条件，只要出现法定散伙情形的，合伙人可以要求退伙。风险提示：法定散伙情形： (1)合伙约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的; (2)合伙约定的解散事由出现; (3)全体合伙人决定解散; (4)合伙人已不具备法定人数; (5)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现; (6)被依法吊销营业执照; (7)出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。

协议的主要内容是主体明确、标的清楚、双方的权利和义务要对等，遇到利益分配的时候描述要准确、规范和可操作，对双方的违约可能要有约定。 1、合伙协议的重点是双方的出资情况、比例及约定出资到位的时间； 2、在执行协议中的分工约定； 3、在账目中的检查认可的方式； 4、利益分配的条件和方法； 5、出资额的变化和变更（转让）的约定处理； 6、违约责任的处理。