工伤保险是怎样的法律规定

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• 问工伤保险的法律规定
  

  按《社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。只买工伤险，节省了 社保其他四险的成本，员工出工伤，由工伤统筹基金部分支出。但是如果为了节省社保成本，冒着风险去违法，实在没必要。只给员工买工伤险，不买其他四险，如果社保局核查，若企业给员工买的险种不齐，企业会面临巨额罚款！若员工知道公司未给其买齐险种，可以向人力社保部门投诉，讨要属于自己的权益。可以要求公司补缴。根据工伤保险法律规定，在离职后一年内，劳动者均可向劳动争议仲裁院提出申请进行裁决，只要出具在企业工作以及工作时限的相关证据即可；对于无良用人单位，则必须缴齐劳动者在用人单位工作期间的所有保险费用。

• 问法律上的工伤保险是怎么规定的？
  

  工伤保险是由用人单位在用工之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理，并按时足额缴纳社会保险费用的。工伤保险的缴纳费用根据本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率来确定。

• 问民法典工伤保险参保是怎样规定的
  

  当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。

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