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1.单位提前解除劳动合同应该要补偿,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了,用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的,要向劳动者...
用人单位提前解除劳动关系劳动者可以要求赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年...
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1.单位提前解除劳动合同应该要补偿,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了,用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的,要向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果提前解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者可以要求经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金;属于其他情形的,就不需要赔偿。
如果公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍作为给劳动者的赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。
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