员工于春节放假期间出差与公司可否继续工作-法师兄

若员工于春节延长的3天假期中工作，则企业的处理是企业可以参照《劳动法》第四十四条规定安排职工进行补休，若不能补休，则企业按职工正常工作时间的劳动报酬的200%支付加班费。

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

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春节放假通知 2011年春节即将到来，国家法定假为2月2日-4日共计3天。为方便员工提前做好假期相关安排，现将放假时间通知如下：一、请各部...

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私人企业春节放假有工资的。节假日按正常收入发工资，如果安排加班的话，需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假，原则上是要按照正常的收入发...

私营企业春节假期有工资。假期按正常收入支付工资。如果你安排加班，你需要支付加班费。法定节假日是正常的带薪休假。原则上，工资按正常收入支付。法定节假日安排工人工作的，工资不低于工资的300％。如果单位不支付工资或加班费，可以举报投诉。

如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。

是由工资的，春节是属于传统的节假日，如果上班的话，用人单位需支付3倍的工资；一、春节期间是有工资的，并且是不能安排补休的；二、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。