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劳务分包的权益维护与维权途径

2024-12-01
根据我国相关法律规定,如果在劳务分包中,劳动者在工作中受伤,如果形成了劳动关系,就可以申请工伤认定。如果不是劳动关系,雇佣单位就需要承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条,如果雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害,则雇主应当与雇员承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任,则可以向雇员追偿。 第九条所称“从事雇佣活动”,是指雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围,但表现形式与履行职务有内在联系,则应认定为“从事雇佣活动”。 第十一条规定,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因安全生产事故遭受人身损害,而发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件,则雇主和发包人、分包人应承担连带赔偿责任。 如果属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,则不适用本条规定。

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