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女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节,也是女职工“四期”保护的重要内容之一。国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保...
1、根据女职工劳动保护特别规定 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、用人单位为女...
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女职工在怀孕期可以享受的待遇规定在《女职工劳动保护特别规定》第六条中:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
一、《女职工劳动保护规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
1、首先,女职工在孕期,产期,哺乳期内是得到保护的。有医疗机构的胞胎证明或者病假证明的,单位还是应当支付相应的病假工资给予女职工的。 2、女工在没有过错的前提下(所谓过错,严重违反单位规章制度和劳动纪律;严重失职,营私舞弊。),单位是不得解除或者终止。 3、单位可以加强病假管理制度。指定承认某些医院开出的病假证明,比方说二级以上医疗机构开具的病假证明。防止职工乱开病假单。
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