固原工伤等级如何确定-法师兄

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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首先必须先劳部门申请工伤认定确认工伤按照《工伤保险条例》处理;《工伤保险条例》明确规定: 第十七条职工发事故伤害或者按照职业病防治规定诊断、...

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1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、...

按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。　　实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这种做法没有

首先必须先劳部门申请工伤认定确认工伤按照《工伤保险条例》处理;《工伤保险条例》明确规定: 第十七条职工发事故伤害或者按照职业病防治规定诊断、鉴定职业病所单位应自事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起30内向统筹区劳保障行政部门提工伤认定申请遇特殊情况经报劳保障行政部门同意申请限适延用单位未按前款规定提工伤认定申请工伤职工或者其直系亲属、工组织事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起1内直接向用单位所统筹区劳保障行政部门提工伤认定申请按照本条第款规定应由省级劳保障行政部门进行工伤认定事项根据属原则由用单位所设区市级劳保障行政部门办理用单位未本条第款规定限内提交工伤认定申请期间发符合本条例规定工伤待遇等关费用由该用单位负担二工伤残职工医疗终结应携带资料社保机构申请伤残等级评定: A, ①《工伤认定书》(或单位具工伤证明); ②身份证原件; ③相关工伤诊断资料(包括:医院诊断证明书、院结、X光、CT等检验资料)社保险经办机构申请劳能力鉴定社保经办机构审核相关资料具劳能力鉴定《介绍信》交申请 B、劳能力鉴定委员委托医务鉴定机构按照务院劳保障行政部门同务院卫行政部门等部门制定劳能力鉴定标准工伤职工进行劳能力鉴定确定残废等级(该标准颁布前暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180-199 6)执行) C、工伤职工进行劳能力鉴定须携带列资料: (1)社保部门具鉴定《介绍信》; (2)身份证原件及复印件; (3)包括反映残情及面容彩色3R照片2张、1寸证件相5张; (4)定点医院诊断证明及院证; (5)重要仪检报告单(:MRI、CT、ECT)等医疗资料非参保职工申请鉴定须携带单位工伤证明(或社保部门《工伤认定书》)原件复印件

1、一级，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 2、二级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。 3、三级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。 4、四级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。 5、五级，器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 6、六级，器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 7、七级，器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 8、八级，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 9、九级，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。