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由于探望权是亲权的延伸，原则上只能赋予不直接抚养子女的父或母。我国新修订的《婚姻法》也是如此规定。但考虑到中国的国情，作者认为应对祖父母或外...
外祖母也是直系亲属，但是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属...
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爷爷奶奶是直系血亲，可以申请，适当考虑。 1、国营企业员工的直系亲属（父母、配偶、孩子）和继父母或妻子死亡后，员工可以请假处理葬礼。这里的妻子指的是继父．继母不是祖父的祖母。 2、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母．配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
根据我国目前有效的探视权制度，法律只规定了父母对子女的探视权，没有规定祖父母和外祖父母是否可以主张探视权。所以各法院对此有不同的做法，一般由法官根据案件情况自由裁决。若祖父母或外祖父母想要主张探视孙辈的权利，可从以下几个角度出发：1、是否曾照顾过孙辈，与孙辈的感情如何？二、探视孙辈是否会影响孙辈的生活．学习。并向法官解释，探视权是基于父母和子女之间的亲权关系。祖父母．外祖父母与孙子女．外孙子女有直系血缘关系，是父母与子女亲权关系的直接延伸。好的（外）祖父母孙辈关系能更好地满足孙辈的物质、精神和教育需要，增进孙辈的利益。因此，请求法院从保护亲权的角度支持祖父母和外祖父母探视孙子孙女的请求。
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
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