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合同发生纠纷如何处理:双方当事人可以通过和解或者调解的方式解决纠纷;还可以通过仲裁的方式向仲裁机构申请仲裁;也可以通过诉讼的方式向人民法院提起诉讼。
处理票据纠纷的方式包括谈判、调解和诉讼。处理票据纠纷应当依法处理。票据的付款人故意压制票据,拖延支付,给持票人造成损失的,依法承担赔偿责任。符合起诉条件的,当事人可以依法提起诉讼。
发生劳动纠纷可以找劳动争议调解委员会调解,找劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动行政部门投诉,也可以去人民法院起诉。 1、调解(找劳动争议调解委员会) 《劳动法》第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 2、仲裁(找劳动争议仲裁委员会) 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、诉讼(找人民法院) 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 4、投诉(找劳动行政部门) 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
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