小三除了解除劳动合同，还能享受补偿金？？？一天！！！！！-法师兄

1、“在试用期内陈某不得单方面提出解除劳动合同”违法，陈某在试用期内提前三日通知用人单位，可以单方解除劳动合同。 2、“陈某要求解除劳动合同时，需要提前60天通知厂方”违法，试用期后，陈某提前三十天通知即可。 3、“每日加2小时”可能违法，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。 4、“3年内陈某不得结婚”违法，宪法也不敢这样规定。 5、“陈某结婚了，不久怀孕。公司以陈某违反合同为由，于2010年8月作出解除与刘某所订劳动合同的决定”违法，因为合同中的相关条款违法而无效，所以，属于非法解除。 6、“没收了其签订劳动合同时交纳的抵押金5000元”违法，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

答

《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条第一款规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位...

答

用人单位解除劳动合同，因赔偿纠纷的，可以申请调解、仲裁或者诉讼。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应...

违法解除合同，可以主张继续履行合同，也可以主张赔偿金。劳动者旷工，是违纪行为，但是，旷工一天，并不构成严重违反用人单位规章制度的情形，即使用人单位规章制度规定可以辞退，也显失公平不具有法律效力。用人单位可以对劳动者进行处罚，但是不可以以此解除劳动合同。用人单位违法解除合同，劳动者可以住再继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

从你离职之日起，你就可以向社会保险部门申请失业金，如果你想继续缴纳社会保险的话，那可又有你的新单位帮你办理相关手续，如果是你想自己缴纳，那建议你到当地劳动局咨询一下具体的程序，这个各地区规定不是很一致。你可以拨打12333，先咨询一下。