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可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决...
1、可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲...
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1、可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2、对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。
1、可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2、对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。
可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。
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