老师没收我手机并拒绝归还我能诉讼他吗-法师兄

老师有管理和教育学生的义务，有权制止你上课玩手机。但是，你拥有手机的所有权，老师不能将手机没收后拒不归还。根据《民法典》的规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。你有权向法院起诉，要回手机。

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师有管理和教育学生的义务，有权制止学生上课玩手机。但是，学生拥有手机的所有权，老师不能将手机没收后拒不归还。根据《民法典》的规定，无权占有不...

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手机是学生的合法财产，学生对于该手机拥有完全的所有权。但是老师没收的行为是否违法，可以区分以下情况： 1、教师没收手机后直接交与学生家长在该...

老师没收你的手机行为违反了国家的四部法律,分别是:《物权法》、《教育法》、《教师法》以及《未成年人保护法》情节严重者算是侵犯你的私隐.一：《物权法》第二条第三款的规定以及第四条之规定：手机是你的合法动产,你拥有该物品的所有权,任何个人与机关(除执法机关外)无权占有或扣留.二：《物权法》第三十四三十五条：你有权对倾犯你合法财产的个人以及机关(除执法机关外)要求财产复原和归还.三：学校有规定学生不允许带手机上学,却无规定老师可以没收以及扣押手机.因为《物权法》有明文规定任何人都不能侵犯别人的个人财产.而学校更没有权利去没收,虽然个别学校是公办学校,但学校再怎么样也只能是学校,永远都不能成为执法单位.而某些学校有规定老师可以没收,此规定与法律相冲,它便是违法规定.照例应该废除.四：《教师法》并没有“没收或扣押学生财产”的权力。并且《未成年人保护法》、《教师法》、《教育法》中说明，不得侵犯学生的合法权利。而《物权法》中的权利，是属于合法权利。也就是说，这样一来，老师不只违反《物权法》，更侵犯了学生的合法权利。你不只可以拿回手机，还可以向法院诉讼老师这四项罪。另外，《物权法》中还规定了假若财产在其中损失，你还可以要求侵害人作出赔偿，例如手机价格下降。

1、老师无执法权，无权没收当事人的手机。但是为了督促当事人学习，老师能够暂时保管手机，并将手机返还给当事人的爸妈。如果，老师没收手机后拒不返还，或以种种借口不返还。则隶属侵占他人合法财产的违法做法。数额较大，拒不返还的，构成侵占罪。 2、如果老师在当事人不认真学习，手机影响其课堂听课或学习的情形下，暂时能够没收手机，但是应在时候批评教育当事人后，将手机返还当事人或其爸妈。如果老师没收手机后，拒不返还，则隶属无合法根据，获到不当利益，侵占他人财物的违法做法。在涉案手机低于5000元的情形下，当事人能够向校主管及当地教育管理部门投诉，或者直接发起民事诉讼维护合法权益。 3、如果老师没收手机价值超出5000元，且拒不返还，则已经涉嫌侵占罪。当事人经交涉未果的情形下，能够搜集相关证据向人民法院提起刑事自诉，并要求返还手机。在人民法院认定老师侵占罪的情形下，会予以其两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。如果侵占他人财产数额巨大或有其他严重情节，则处2年以上5年以下有期徒刑，并处罚金。司法依据《民法典》92条司法依据《中华人民共和国刑法》270条

你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你按规定申请离职，单位无权不批准你辞职申请并克扣工资。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。你依法提前30日向单位辞职符合法律规定，单位克扣你工资，违反了法律规定，属于违法行为，你有权拒绝。三、你依法提前30日辞职，30日期限届满后，不论单位是否批准你辞职，你都可以离职。根据《工资支付暂行规定》第九条，你离职当日可以要去单位一次性付清全部工资。如单位不同意支付，属于无法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。