试用期过了被辞退是否有补偿,法律是如何规定的-法师兄

劳动者在试用期过了后被辞退，如果属于无过错性辞退，有补偿。劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果属于过错性辞退，则没有补偿；属于违法辞退的，则有赔偿。

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劳动者试用期已满被辞退的，劳动者是可以给予经济补偿的。如果工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿费按照劳动者在本单位工作年限和每满...

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1、劳动者在试用期过了后被辞退，如果属于无过错性辞退，有补偿。 2、劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的补偿； 3、如果属于过错性辞退...

劳动者过了试用期，用人单位辞退劳动者的，劳动者是可以请求经济补偿的，按工作年限给予经济补偿。

1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿；如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿；如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。